Беременность и работа

1
26 октября 2012
1386 прослушиваний

Требуется обновление Чтобы прослушать подкаст, необходимо обновить либо браузер, либо Flash-плейер.
Встроить
Текстовая версия

Беременность и работа

Каждая женщина с трепетом воспринимает новость о том, что в скором будущем ей предстоит стать матерью. В любом случае положительный тест на беременность означает значительные грядущие перемены, что не замедлит отразиться и на работе.

О чем следует позаботиться в первую очередь работающей беременной женщине, и какие нюансы нужно иметь в виду?

Трудовое законодательство предусматривает льготные условия труда для беременных женщин. Вас не имеют право нагружать ночной и сверхурочной работой, командировками без вашего на то согласия. Беременные имеют право на индивидуальный график работы, снижение нормы выработки и перевод на легкий труд.

Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после предполагаемой даты родов. Если беременность многоплодная, продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней. Для женщин, проживающих или работающих в местности, загрязненной радиацией, продолжительность отпуска увеличивается до 90 дней.

Если вы работаете за компьютером, важно правильно организовать свое рабочее место. Среди причин, по которым беременным женщинам рекомендуют меньше проводить времени за компьютером, часто называют вред от излучения. Следует отметить, что единого мнения по этому вопросу пока нет. В то же время доказано, что жидкокристаллические мониторы современных компьютеров и ноутбуков снабжены специальным защитным экраном, поэтому вреда от них все же меньше, чем от компьютеров старого поколения. А вот сидячая работа требует перерывов, чтобы беременная женщина могла встать, пройтись, быть может, даже выйти на свежий воздух.

Если отказаться от работы на компьютере полностью нельзя, постарайтесь соблюсти несколько несложных правил:

Монитор компьютера должен находиться на уровне или ниже уровня глаз для того, чтобы не надо было задирать голову.

Клавиатура должна быть расположена таким образом, чтобы вам не приходилось излишне напрягать спину и плечи; руки должны свободно скользить по клавиатуре.

Раз в час рекомендуется встать, пройтись по комнате, передохнуть 15 минут. В это время вы можете размяться и сделать гимнастику для глаз.

Постоянная концентрация внимания действует утомительно, а при беременности чувство слабости может усиливаться.

Вы узнали, что беременны. Важно вовремя известить об этом начальство. Имейте в виду, что никто не имеет права увольнять женщин в период беременности независимо от оснований (в том числе по причине прогулов, невыполнения обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). Если у вас возникают проблемы и разногласия на работе, лучше проконсультироваться с юристом.

Если вам угрожают увольнением, вы имеете право сослаться на статью 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой не имеет значение, осведомлена ли была администрация о вашей беременности или нет. Если вас уволили с работы по любой причине и на любом сроке беременности, обращайтесь в суд. Вас обязаны восстановить на работе. Исключением может стать только полная ликвидация предприятия, но в таком случае работодатель обязан трудоустроить беременную женщину, а до нахождения нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.

Беременная женщина имеет право на оплату времени, потраченного на медицинское обслуживание в женской консультации. Согласно статье 254 ТК РФ при обращении за медицинской помощью вам следует представить в администрацию предприятия документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении. На основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено как рабочее. При этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права препятствия в прохождении медицинского обследования или лечения.

Достаточно распространенной является ситуация, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, решает родить второго. В этом случае возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Чаще женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой. На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам. На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине, для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом неважно, сколько дней Вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев.

Рабочий день беременной женщины в идеале не должен превышать 6 часов. Имейте в виду, что беременная женщина имеет право заканчивать работу на час раньше с сохранением за ней заработной платы в полном размере. Будущим мамам запрещена работа с химическими веществами, нахождение в прокуренном помещении. Желательно отказаться от пользования микроволновой печью и существенно сократить время переговоров по мобильному телефону.

Уйти с работы в предродовой отпуск будущей маме желательно за два месяца до родов. Важно успеть пройти все обследования, посетить курсы будущих мам, заняться лечебной физкультурой, много времени проводить на свежем воздухе, подготовиться к родам, приобрести самые необходимые вещи для малыша (если вы не суеверны).

Беременность и декретный отпуск — самое время, чтобы посвятить себя малышу, и после вернуться на работу отдохнувшей и с новыми силами.

Ширина

Каждая женщина с трепетом воспринимает новость о том, что в скором будущем ей предстоит стать матерью. В любом случае положительный тест на беременность означает значительные грядущие перемены, что не замедлит отразиться и на работе.

О чем следует позаботиться в первую очередь работающей беременной женщине, и какие нюансы нужно иметь в виду?

В подкасте:

— Трудовое законодательство предусматривает льготные условия труда для беременных женщин.
— Если вы работаете за компьютером, важно правильно организовать свое рабочее место.
— Постоянная концентрация внимания действует утомительно, а при беременности чувство слабости может усиливаться.
— Если вам угрожают увольнением, вы имеете право сослаться на статью 261 Трудового кодекса РФ.
— Чаще женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
— Рабочий день беременной женщины в идеале не должен превышать 6 часов.

Выпуски

Комментарии