Выходим из декретного отпуска!

0
18 мая 2012
1019 прослушиваний

Требуется обновление Чтобы прослушать подкаст, необходимо обновить либо браузер, либо Flash-плейер.
Встроить
Текстовая версия

Выходим из декретного отпуска!

Быть мамой — большое счастье. Российские законы позволяют женщине посвятить заботам о малыше первые три года его жизни. Однако время идет: рано или поздно эти счастливые моменты остаются позади и настает момент, когда вам в скором времени предстоит выйти на работу. Как подготовиться к этому — безусловно, важному — событию?

Как правило, годы, проведенные вне офисной жизни, не проходят даром для молодой женщины. Любой сотрудник постоянно сталкивается с необходимостью совершенствовать свои навыки. В таких областях, как медицина, информационные технологии и многие другие, три года, проведенные вне работы, могут серьезно сказаться на квалификации сотрудника.

Как правило, главным чувством женщины, выходящей из декретного отпуска, становится тревога. Действительно, тревожиться есть из-за чего: тут и страх отстать от коллег, лишиться ранее занимаемой должности, страх оказаться недостаточно профессиональной, потерять нужные деловые связи и контакты. В общем, если говорить глобально: женщина боится, что она отстала от жизни. Часто за три года компания может претерпеть значительные изменения, произойти серьезная рокировка кадров. Люди, с которыми вы работали ранее, могут уйти на повышение или стать вашим непосредственным начальством. Придется выстраивать отношения и с теми, кто устроился на работу, когда вас не было. Нужно будет быстро влиться в коллектив, найти общий язык с новыми сотрудниками.

Не стоит думать, что все будет так же, как было раньше. В компании могли быть введены новые правила, например, более строгий дресс-код или более тщательные проверки. В первое время важно быть максимально внимательной, чтобы никакие детали не ускользнули от вашего внимания. Согласитесь, неприятно будет по незнанию подвести коллег. Например, если вы не отзвонитесь клиенту, потому что раньше этого не нужно было делать, а в ваше отсутствие процедура стала обязательной. Поэтому не стесняйтесь узнавать о нововведениях, подробно распишите на чистом листе или в специальном блокноте свои обязанности. Также не забудьте записать контакты тех коллег, к кому можно обратиться с вопросом в неясной ситуации.

Стоит оценивать свои силы правильно. Быть может именно сейчас, когда вы только-только вышли на работу, можно попробовать сменить специализацию, подучиться, перейти в другой отдел на новую должность. Озвучьте свои пожелания работодателю, ведь именно в этот момент, когда работа в коллективе налажена, рокировка, касающаяся только вас, пройдет без особых потрясений. А для вас откроются новые горизонты, новые возможности для развития.

Главное правило женщины, только вышедшей из декретного отпуска — умеренность. В первую очередь, вы — мама маленького ребенка. Рассчитывайте свои силы. Сможете ли вы столь же активно выполнять свои прежние обязанности на работе или вам понадобится время, чтобы освоиться? Потребует ли больше внимания ваш малыш? Сколько времени ему понадобится на адаптацию в детском саду?

Вопросов много, но на каждый из них можно найти достойный ответ.

Возможные проблемы, подстерегающие женщину после декретного отпуска.

Многие женщины после беременности и родов замечают за собой такие не свойственные им ранее качества, как забывчивость, рассеянность, неспособность быстро скоординироваться, сосредоточиться. Это пугает женщину и вгоняет ее в уныние. Некоторых могут ждать даже понижение в должности или низкая заработная плата. Быть может, ваша должность уже занята кем-то другим и вам предложат другую позицию? Как правило, работнику, заменяющего вас на время вашего декретного отпуска, предлагается освободить место. Но руководство вправе перевести вас в другой отдел или предложить другую должность. Не стоит этого пугаться: все эти временные трудности несравнимы с возможностью вернуться к трудовой деятельности. Ведь вы теперь не только растите малыша, но и приносите благо и своей семье, и обществу.

С кем оставить малыша?

Если малышу исполнилось три года, женщина, как правило, устраивает его в детский сад и может позволить себе вернуться к трудовой деятельности. Поначалу, даже пристроив ребенка в детский сад, вы не можете быть на 100% уверены, что ребенок будет ходить туда так, как хочется вам. Увы, детские болезни — бич работающих мам. Позаботьтесь заранее о том, кто сможет посидеть с вашим ребенком в том случае, когда вы неотлучно находитесь на работе, а малыш — дома. Будет ли это ваш супруг, или бабушка с дедушкой, или приходящая няня, или подруга — главное, чтобы ребенок успел привыкнуть к этому человеку.

У работающей матери есть несколько преимуществ перед другими сотрудниками. Во-первых, она понимает, что от ее усилий зависит результативность труда, а значит, тратить драгоценное время впустую не станет. Во-вторых, работодатель может быть уверен, что женщина с маленьким ребенком какое-то время точно не уйдет в декрет — в отличие от молодой и перспективной сотрудницы, недавно закончившей ВУЗ.

Если муж работает больше жены и его заработок составляет основной доход семьи, а бабушек и дедушек нет поблизости, маме стоит задуматься о постоянной няне. Женщине, которая заберет ребенка из детского сада, погуляет с ним, приготовит малышу ужин. Конечно, доверить ребенка постороннему человеку трудно любой матери. Поэтому таким распространенным стал метод поиска нужного человека по «сарафанному радио». Часто встречаются семьи, в которых дети уже подросли и не нуждаются в нянях. Папы и мамы с удовольствием передадут вам контакты няни, ведь человек, которому можно доверить ребенка, ценится на вес золота. Подойдут так же специализированные сайты поиска нянь. Там вы сможете прочесть резюме того или иного кандидата, а заодно и ознакомиться с отзывами бывших работодателей. Доверив малыша надежному человеку, вы сможете без малейшего ущерба для семьи приступить к своим прямым рабочим обязанностям. Няня поможет вам, если малыш, к примеру, простудится. Это избавит вас от необходимости брать бесконечные больничные, которые так не любят работодатели.

Что надо помнить женщине после декрета?

Не старайтесь сразу занять топовые позиции. Увеличивайте нагрузку постепенно. Рассчитывайте свои силы. Не лишним будет пройти курсы повышения квалификации. Не стесняйтесь попросить помощи у коллег. Если ваш труд будет во благо компании или учреждению, в котором вы работаете, руководство ваши усилия оценит.

Смелее: на практике оказывается, что все не так уж и страшно. Работодатели вполне способны пойти навстречу, коллеги помогут в сложной ситуации, а супруг и бабушки с дедушками помогут забрать ребенка из детского сада вовремя, если мама задерживается.

Удаленная работа или сменный график

Иногда женщина, соскучившись по работе, возобновляет трудовую деятельность с энтузиазмом. А спустя какое-то время понимает, что не может справиться, и ей необходима помощь. Бросить работу в этот момент — не самый лучший выход из ситуации. Лучше попробуйте либо найти компромисс в привычном для вас деле, либо найти удаленную работу. Оптимальным выходом так же может стать облегченный график работы, когда часть недели вы сможете посвятить семье: мужу и ребенку. Многие компании разрешают молодой матери работать на пол-ставки. Или можно попробовать договориться, что день или два в неделю вам будет разрешено работать из дома. Найти компромисс несложно, главное — правильно расставить приоритеты.

Спросите совета у женщин, которые уже побывали в этой ситуации. Скорее всего, вам не откажут в помощи. Любая мама, побывавшая в похожей ситуации, подскажет вам, что этот период хоть и сложный, но все трудности преодолимы. Важно помнить, что все эмоции, которые обуревают вас на этом этапе, пройдут. Через полгода-год вы снова войдете в привычную колею, сможете брать на себя сложные проекты, справляться с нагрузкой и с легкостью сочетать работу и семейные хлопоты. По мере того, как вы привыкнете к ритму работы, освоите новые обязанности, вольетесь в коллектив, страх и неуверенность улетучатся, а карьера пойдет на взлет.

Ширина

Быть мамой — большое счастье. Российские законы позволяют женщине посвятить заботам о малыше первые три года его жизни. Однако время идет: рано или поздно эти счастливые моменты остаются позади и настает момент, когда вам в скором времени предстоит выйти на работу. Как подготовиться к этому — безусловно, важному — событию?

В подкасте:

— Возможные проблемы, подстерегающие женщину после декретного отпуска.
— С кем оставить малыша?
— Что надо помнить женщине после декрета?
— Удаленная работа или сменный график.

Выпуски

Комментарии